Reclutar abogados para funciones específicas en empresas, firmas de abogados y/o departamentos jurídicos, puede ser tremendamente retador debido a las características específicas de la profesión, requisitos concretos de los diferentes tipos de cargos, así como la descripción del cargo.
Estos detalles no son un conocimiento común a cualquier reclutador experto.
Es frecuente ver cómo los Cazadores de Talento y Firmas de Reclutamiento, pueden perderse en descripciones desconectadas de las necesidades para cargos legales, o fallan en evaluar correctamente las capacidades blandas y duras de los candidatos / abogados.
En TDJ, sabemos muy bien cómo resolver estos temas, sabemos definir y evaluar las caracterísiticas personales y profesionales relevantes para el éxito de los abogados en el ambiente de un Departamento Legal, Firma de Abogados ó Gerencia Legal Unipersonal en una empresa.
